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03.10.2014 PrOut@Work Konferenz: smart & innovativ

LGBTIQ-Mitarbeiter*innen-Netzwerke sind für Unternehmen wichtiger Bestandteil des Diversity Managements. Die PrOut@Work  Konferenz am 17. Oktober in Dortmund bietet wieder einen Tag lang eine Plattform, auf der sich junge und erfahrene Netzwerker*innen austauschen können, best practise teilen und neue Ideen entwickeln können.

Viele innovative Ideen entstanden ursprünglich aus der LGBTIQ-Community einer Firma. Oft schließen sich diese Mitarbeiter*innen in Netzwerken zusammen.

Diese LGBTQ-Mitarbeiter*innen-Netzwerke engagieren sich seit 2006 im gegenseitigen Austausch dafür, ihre Netzwerkarbeit bei ihren Arbeitgeber*innen zu professionalisieren. Damit unterstützen sie Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans- und intergeschlechtliche sowie queer Menschen am Arbeitsplatz. Gleichzeitig leisten professionelle LGBTQ-Netzwerke wiederum einen gesteigerten Mehrwert für das 2014-10-03 PrOutWork-Konferenz 390Unternehmen: Sie unterstützen innerhalb des eigenen Unternehmens auch durch die Zusammenarbeit mit anderen Netzwerken nachweislich den Diversity Business Case.

Weil die sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität am Arbeitsplatz Relevanz hat, schaffen die Netzwerke mit PrOut@Work eine sichtbare und erlebbare Öffentlichkeit von LGBTQ-Themen am Arbeitsplatz und führen damit zu deren Selbstverständlichkeit. Dieses Engagement war in den vergangenen Jahren rein ehrenamtlich. Mit Wirkung zum 4. Dezember 2013 erfolgte die Gründung der PrOut@work-Foundation mit Unterstützung von acht Unternehmen.

Mit Förderung der Bundesstiftung Magnus Hirschfeld und in Kooperation mit der Koordinierungsstelle für Lesben, Schwule und Transidente der Stadt Dortmund, wird am 17. Oktober die PrOut@Work Konferenz unter dem Motto "smart & innovativ" veranstaltet. Susanne Hildebrandt, Leiterin der Dortmunder Koordinierungsstelle für Lesben, Schwule und Transidente freut sich auf die Konferenz, die am 17.10. im Dortmunder Rathaus stattfindet: "Mit der Unterstützung der PrOut@Work Konferenz wollen wir in Dortmund erneut den Fokus auf das Thema 'Sexuelle Identität am Arbeitsplatz' richten." Die Stadt Dortmund hat mit 'ColouraDo' ein Netzwerk von lesbischen, schwulen, bisexuellen und transidenten Mitarbeiter*innen. In enger Zusammenarbeit mit der Koordinierungsstelle für Lesben, Schwule und Transidente und dem Personal- und Organisationsamt unterstützt das Netzwerk die Dortmunder Stadtverwaltung bei der Realisierung ihrer Selbstverpflichtung: "Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist – im Rahmen der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt", erläuert Susanne Hildebrandt.

PrOut@Work Konferenz

Wo: Stadt Dortmund, Rathaus, Friedensplatz 1, 44122 Dortmund
Wann: 17. Oktober 2014, 10-18 Uhr
Wer: Mitglieder aus Mitarbeiter*innennetzwerken und alle, die so ein Netzwerk gründen wollen. HR Verantwortliche und Diversity Manager

Weitere Informationen und Inhalte sowie Anmeldung zur Konferenz auf: www.proudatwork.de

Zur Koordinierungsstelle für Lesben, Schwule und Transidente der Stadt Dortmund geht's hier: www.dortmund.de/de/leben_in_dortmund/schwulelesben/start_sl/index.html

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