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02.07.2014 Coming Out am Arbeitsplatz - Daily Work Out?

Im Rahmen seiner Masterarbeit im Fach Psychologie an der Westfälischen-Wilhelms Universität Münster geht es Florian Meinhold darum, zu untersuchen, wie schwul-lesbische Beschäftigte mit ihrer sexuellen Identität am Arbeitsplatz umgehen. Alle gleichgeschlechtlich orientierten Arbeitnehmer*innen sind aufgerufen, daran teilzunehmen.

In Deutschland kann derzeit von mindestens 1,9 Millionen erwerbstätigen Menschen ausgegangen werden, die ihr Leben und ihre Partnerschaften gleichgeschlechtlich gestalten.

Die sexuelle Identität kann somit für jedes Unternehmen ein Thema der Personalpolitik sein. Aus Befragungen (http://www.dominicfrohn.de/downloads/Out-im-Office_SNW_2007.pdf) ergibt sich jedoch, dass mindestens die Hälfte der schwul-lesbischen Beschäftigten ihre sexuelle Identität vor den meisten Kollegen*innen verschweigt. Diskriminierung aufgrund der sexuellen Identität scheint auch heute noch weit verbreitet zu sein.

 

Schwul-lesbische Beschäftigte sehen sich ständig mit Situationen am Arbeitsplatz konfrontiert, in denen sie sich fragen müssen, wie sie mit ihrer sexuellen Identität umgehen, z.B. welchen Kollegen*innen sie welche Informationen ihres Privatlebens mitteilen oder ob sie das Bild ihres*r Partners*in aufstellen, da diese Informationen Rückschlüsse auf ihre sexuelle Identität zulassen. Dies stellt eine dauerhafte Herausforderung für schwul-lesbische Beschäftigte dar. Trotz alledem ist der Umgang mit der sexuellen Identität am Arbeitsplatz kaum erforscht.

2014-07-02 Meeting-Piktogramm 260Im Rahmen der Forschung zu seiner Masterarbeit möchte Florian Meinhold deshalb untersuchen, wie schwul-lesbische Beschäftigte mit ihrer sexuellen Identität in verschiedenen Situationen ihres Arbeitsalltags umgehen. Diese Erkenntnisse ermöglichen es, spezifische Beratungs- und Trainingsangebote zu entwickeln und so nachhaltig die Arbeitsbedingungen für LSBTI*-Beschäftigte zu verbessern. Die Untersuchung baut als Folgestudie auf den Befunden der Studie "Out im Office?!" von Dominic Frohn auf, welcher als ausgewiesener Experte in diesem Bereich gilt und die Arbeit von Florian Meinold betreut.

Die Untersuchung setzt sich aus zwei Phasen zusammen. Die erste Phase besteht aus einem kurzen Fragebogen mit einer Beantwortungsdauer von maximal 15 Minuten. Sieben Tage nach Beendigung dieses Fragebogens beginnt die zweite Phase. Über einen dreiwöchigen Zeitraum werden die Teilnehmer*innen sechs Mal per E-Mail - immer drei Tage nach Beendigung der vorherigen Befragung - eingeladen einen Fragebogen mit einer Beantwortungsdauer von durchschnittlich fünf Minuten zu beantworten. In diesem werden die Teilnehmer*innen gebeten, über den Umgang mit ihrer sexuellen Identität in Bezug auf eine in den letzten Tagen erlebte Situation zu berichten. Der gesamte Zeitaufwand für die Teilnahme an der Studie sollte nicht mehr als 45 Minuten betragen. Bei Urlaub oder Abwesenheit kann die jeweilige Befragung beliebig nach der Rückkehr begonnen werden. Es ist jedoch wichtig, dass jeder Fragebogen beendet wird.

Alle Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Die Erfassung und Auswertung erfolgt vollständig anonym. Die Angaben werden ausschließlich im Rahmen der wissenschaftlichen Forschung verwendet und nicht an Dritte außerhalb des Forschungsprojektes weitergegeben. Unter allen Teilnehmenden werden einige Exemplare des neu erschienen Buches „Der Regenbogenfaktor" von Jens Schadendorf verlost.

Der folgende Link führt zur Untersuchung:
http://ww3.unipark.de/uc/DailyWorkOut1/?a=&b=

Bei Fragen steht Florian Meinhold jederzeit gerne unter folgender E-Mail-Adresse zur Verfügung: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

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